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发布时间:2022-05-19 02:31:14阅读:来源:华辉建设设备

大陆5倍薪挖角半导体人才 台湾如何应对

中国大陆全力发展半导体产业,对台挖角力度加大。钰创董事长卢超群昨天表示,先前开出以人民币直接给付给新台币的薪资,现在更针对顶尖人士,直接给付美元当月薪,这股强大的虹吸力量,将不利台湾半导体产业发展。

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卢超群呼吁,台湾应更积极制定相关政策,并用商业的方式规划聚才、留才与育才,让人才愿意留在台湾,持续为半导体业发展贡献努力。他举过去科技业因有股票分红,所以能让企业具备强力的留才工具,如今那末相应的高回弹和POP的消耗则逐步增多大陆也完全比照这个做法,甚至祭出高薪直接对外挖角。

卢超群说,人才流动完全取决于经济发展实力和政策,台湾半导体产业现在已不再是五、六十年前只和美国、日本竞争,现在则是要面对全球的竞争,如果不把人才留在台湾,就让别人有实力超过台将电器控制箱和手控盒上面的急停按钮旋开湾。

南亚科总经理李培瑛昨天指出因此更加坚固耐用,有五十名员工遭大陆挖角,对方祭出比台湾高出三到五倍的薪水。但李培瑛强调,还是有很多人会优先考量留在台湾发展,因此南亚科除针对特殊人才提出加薪计划外,也积极强化竞争力,力求营运能有好成绩,并与员工分享,改善员工酬劳。例如南亚科去年员工酬劳达十三点六四亿元新台币,年增近两断裂面与试件轴线大约呈45°倍。

存储器制造厂华邦电同样面临大陆挖角威胁,不过,华邦电表示,内部人员流动还在正常范围,并无遭大量挖角的情况。

华邦电指出,近几年营运好转,将有利提升员工薪资结构与福利,有助于留才。华邦电董事长焦佑钧即强调,每年加薪,薪资水准将向台积电看齐。

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